Management. Comment marchent les équipes export ? Part 1

Je souhaite partager avec vous mes derniers contenus concernant le management d'équipes multiculturelles à l'international. Je posterais donc en plusieurs parties le contenu de mon prochain eBook dédié au Management à l'export. A suivre...

 

Comment marchent les équipes ?

“Il vaut mieux avoir tort avec tout le monde que raison tout seul.”

 John Maynard Keynes

 

Qu'est ce qu'une bonne équipe export ?

Chacun
… son rôle.
… pense différemment en fonction de sa nationalité donc culture. Pensez-y !
… apporte ses qualités et SES DEFAUTS.
… a besoin d’objectifs clairs, mesurables et de dates limites.
… doit aider et encourager l’autre.
… se projette à court terme. Le long terme n’est pas motivant.

Les Objectifs à l'international

« Les arbres ne montent pas jusqu’au ciel. »
Expression d'origine américaine selon laquelle les cours de bourse ne peuvent monter indéfiniment.

> Fixer des objectifs, c’est l’art de l’équilibre entre challenge excitant et réalisme dans le temps.> Faites participer les membres de votre équipe à la fixation des objectifs.
> Un objectif doit toujours correspondre à la qualité d’un individu ou d'un groupe.
> Donnez des objectifs qualitatifs d’amélioration  pour chaque partie de vos plans d’actions.
> Si les objectifs découragent votre équipe, changez, sinon, l’équipe sera sous-performante.
> Ecartez les échecs de l’objectif général pour éviter tout sentiment de défaitisme.


A suivre...